Когда лучше увольнятся с работы

Содержание

Как спокойно, грамотно и выгодно уволиться с работы

Когда лучше увольнятся с работы

Принять решение об увольнении всегда непросто. Большинству людей сложно решиться на такой шаг, даже если условия работы, отношения в коллективе не самые благоприятные, а заработная плата оставляет желать лучшего.

Сомнения в собственных силах, неуверенность в завтрашнем дне, вероятные сложности при поиске нового места могут длительное время останавливать сотрудника.

Если решение уволиться с работы принято окончательно, то необходимо подготовиться к процессу.

Возможные причины расторжения договора

Поскольку решение о подаче заявления принять непросто, стоит внимательно оценивать обстановку и собственные силы.

Если условия труда становятся невыносимыми, руководство совершенно не ценит собственных сотрудников, на предприятии наблюдается постоянная текучка кадров, то заняться поиском нового места стоит незамедлительно.

Но чаще всего неплохие отношения с руководством и коллегами, достойная заработная плата и удобное расположение офиса могут негативно влиять на дальнейший профессиональный рост. Необходимо четко понимать и выбирать подходящий момент, когда лучше уволиться с работы. Предпосылок может быть несколько:

  1. Получение более выгодного предложения. В каждой области компании нуждаются в профессионалах своего дела. Ценного сотрудника с опытом работы будут приглашать конкурирующие фирмы, даже если его резюме отсутствует на рынке вакансий. Руководство фирмы может воспринять увольнения как предательство, но, с точки зрения работника, это просто бизнес. Каждый имеет право получать достойную заработную плату и хорошие условия для работы. Важно сохранять человеческие отношения и прямо преподносить информацию начальству.
  2. Перспектива карьерного роста. Молодые, развивающиеся компании часто ищут опытных работников на высокие должности. Иногда стоит пожертвовать заработной платой, но получить более высокую и ответственную должность. Это может сказаться на дальнейшей карьере.
  3. Смена места жительства. Всегда стоит грамотно оценивать силы и возможности. Зачастую сотрудники настолько привязываются к своему месту работы, что продолжают приезжать в офис, проживая в сотнях километров. Временные затраты на дорогу, усталость отрицательно сказываются на состоянии здоровья и профессиональных возможностях. В конечном счете все может закончиться увольнением по инициативе нанимателя, в таком случае едва ли удастся избежать множества дополнительных трудностей.
  4. Конфликт с руководством. К отношению с непосредственным начальством стоит относиться с особым вниманием. Серьезные конфликты могут приводить к весьма неприятным последствиям. При постоянном недопонимании стоит самостоятельно выходить на диалог и искать наименее сложные пути разрешения споров. В противном случае недобропорядочные руководители могут создавать невыносимые условия, ловить сотрудника на юридических тонкостях, увольнять по статье.

Среди прочих распространенных причин можно выделить сложные взаимоотношения с коллегами, болезнь, необходимость ухода за нетрудоспособными членами семьи. Вне зависимости от причины досрочного расторжения трудового договора решение нужно принимать спокойно.

Насколько бы хорошим ни были отношения с руководителем, полагаться всегда стоит только на юридическую сторону вопроса.

Увольнение по собственному желанию

Грамотно уволиться с работы можно только при соблюдении действующего законодательства. Важно помнить о том, что у каждого сотрудника есть не только обязанности, но и права. В соответствии с действующими статьями о досрочном расторжении ранее заключенного договора каждый сотрудник имеет право:

  1. Прервать действующее соглашение по собственной инициативе без объяснения причин, уведомив руководство в письменной форме не менее чем за 2 недели до планируемой даты увольнения.
  2. В последующие 14 дней со дня подачи заявления сотрудник обязан выполнять свои привычные обязанности в точном соответствии с должностной инструкцией, ежедневно выходить на работу. Стоит понимать, что указанный в законодательстве срок может быть уменьшен в зависимости от внутренней договоренности с начальством. В этом случае хорошие, человеческие отношения будут на руку обеим сторонам.
  3. Увольнение в день подачи заявления происходит редко. В крупных государственных учреждениях требуется длительное время для рассмотрения заявления, вынесения решения. Исключением являются ситуации, когда сотрудник больше не может выполнять свои профессиональные обязанности. Это может быть связано с болезнью, наступлением инвалидности, зачисление на дневную форму обучения, пенсионный возраст, срочный отъезд.
  4. Определенные нюансы существуют при изменении обстоятельств. Если работник, написавший заявление об уходе, передумал и решил отозвать письменное прошение, то это возможно сделать только до издания соответствующего приказа. Если на должность был приглашен новый специалист, то окончательное решение остается только за нанимателем.
  5. При конфликтных ситуациях с нанимателем решение о расторжении договора может намеренно оттягиваться. В этом случае сотрудник имеет право прекратить посещение работы по истечении 14 дней со дня написания заявления.
  6. В последний рабочий день руководство обязано произвести окончательный расчет, выплатить все положенные вознаграждения и компенсации. Работник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью. Сотруднику стоит грамотно выбирать момент, когда лучше увольняться с работы, чтобы получить больше денег. Стоит принимать во внимание неистраченные дни отпуска, содержание договора, форму оплаты и другие нюансы.

Никогда не нужно забывать о человеческом факторе. Работник обязан предпринимать все действия согласно действующему законодательству, но стоит учитывать и интересы нанимателя. Даже в самых крупных компаниях необходимо лично уведомлять непосредственного начальника о собственных планах. Это поможет избежать конфликтных ситуаций.

Подготовка документов

Сотруднику, который принял окончательное решение об увольнении, предстоит подготовить не так много документов. Но необходимо знать, как происходит процедура целиком. Важно ориентироваться во всей нюансах, знать последовательность действий. В каждой компании могут существовать незначительные отклонения от общих правил, но в целом процедура выглядит следующим образом:

  1. В первую очередь пишется заявление об увольнении. Рекомендуется указывать причину, т. к. если сотрудника не устраивает существующая заработная плата или условия труда, то начальство может пересмотреть условия договора.
  2. Составленное заявление нужно передать в отдел кадров. На этом этапе стоит дополнительно уведомить непосредственного руководителя. Человеческое отношение позволит решить вопрос в самые короткие сроки.
  3. После передачи бумаги в отдел кадров важно убедиться, что факт подачи заявления был зафиксирован соответствующим образом. Один экземпляр остается в распоряжении компании, а второй должен быть возвращен сотруднику. На бумаге должна быть указана точная дата подачи заявления, стоять подпись о получении.
  4. Дата регистрации входящей корреспонденции — момент обращения работника. По прошествии 14 дней начальник обязан подписать указ об увольнении. С подписанной бумагой нужно обратиться в отдел кадров, где будут произведены окончательные расчеты, выдана трудовая книжка и служебная записка. Именно поэтому важно продумать, какое число указывать на бумаге.

Знание всех процессов позволит правильно уволиться с работы. При необходимости срочного расторжения договора, например при зачислении на очную форму обучения, нужно вместе с заявлением предоставлять копии всех необходимых документов.

Важно помнить о том, что все бумаги должны составляться по определенному образцу и только в письменной форме. В противном случае руководство имеет право не принимать документы.

Распространенные ошибки

Даже соблюдение формальностей при процессе увольнения не поможет избежать всех вероятных ошибок. Каждый сотрудник должен верно оценивать возможности, планировать дальнейшую карьеру. Самые распространенные ошибки связаны со следующими моментами:

  1. Отсутствие предложений по новой работе. Вакансии нужно размещать до написания заявления. Если существует возможность, то стоит посетить несколько собеседований, чтобы лучше представлять перспективы дальнейшего трудоустройства. Лучше всего принимать окончательное решение о досрочном расторжении договора только после получения конкретного предложения от другого нанимателя.
  2. Важно не делать длительных перерывов. При устройстве на новое место работы интервьюер обязательно поинтересуется причинами отсутствия практики. Особенно это важно в специальностях, где существует постоянное обновление информации и требований.
  3. Не стоит спешить с увольнением во время периода отпусков и праздников. В эти дни и недели очень сложно найти подходящие вакансии. Такой период отлично подходит для составления грамотного резюме, размещения его на самых популярных ресурсах.
  4. Все работники хотят уволиться выгодно, с наименьшими потерями и рисками. Но не стоит забывать об обязательствах. Стоит внимательно ознакомиться с условиями договора. Если сотрудник проходил обучение на курсах по повышению квалификации за счет компании, то в договоре будет указан пункт, через сколько можно расторгнуть соглашение.

Необходимо сделать все возможное, чтобы процесс прошел безболезненно. Иногда руководство просит подготовить нового специалиста. В таком случае лучше пойти навстречу. В таком случае можно сохранить хорошие отношения с начальством и фирмой.

Моральная сторона вопроса

Если решение об увольнении окончательно принято, то возникает вопрос, как избежать разговоров за спиной, недоброжелательных взглядов и подводных камней. Разумеется, гарантировать отсутствие негативных последствий невозможно, т. к.

все зависит от коллектива и руководства. Но сотрудник может свести риск неприятных последствий к минимуму.

Для этого стоит соблюдать некоторые рекомендации, которые не указаны ни в одном законодательном документе, а относятся лишь в моральной стороне вопроса и этикету:

  1. При размещении вакансии не стоит указывать свое имя и фамилию, место работы. Сотрудники HR-отдела могут использовать те же ресурсы для поиска персонала. В таком случае может возникнуть неприятная ситуация, при которой начальство узнает о планах по увольнению не из уст специалиста.
  2. Обсуждать планы по увольнению в коллективе не стоит по тем же причинам. Человеческий фактор непредсказуем. Всегда сложно предположить, от кого можно ждать подвоха. Сообщить руководителю об увольнении необходимо самостоятельно. Возможно, после разговора с ним решение будет изменено.
  3. Находясь на испытательном сроке, стоит предупреждать руководство минимум за 3 дня. Руководящая должность накладывает дополнительную ответственность, поэтому о решении придется уведомить за месяц.
  4. Хлопать дверью не стоит даже при самых сложных взаимоотношениях в коллективе или с руководством. Круг общения всегда тесен, это может негативно повлиять на репутацию. Новые работодатели будут настороженно относиться при найме такого человека на работу.

Правильно увольняться — это сохранить хорошие отношения с коллегами. В большинстве случаев можно устроить небольшое прощальное чаепитие. Всегда сложно заранее предсказать, как сложиться судьба на новом месте работы, поэтому нельзя исключать вариант возвращения.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/kak-gramotno/

Когда лучше уволиться с работы? Правильный выбор

Когда лучше увольнятся с работы

Несмотря на то, что жизнь предоставляет человеку миллионы возможностей, ухватившись за одну, он, как правило, боится что-то менять. Когда лучше уволиться с работы? И хотя работа неотъемлемая часть жизни любого человека, в идеале она должна не только приносить доход, но и способствовать проявлению творческих навыков, дарить радость и удовлетворение.

В реальности всё происходит не совсем так, в этом есть вина и работников, и работодателей, которые, к сожалению, до сих пор мечтают найти хороший рабочий штат, которому не нужно платить много. Если у вас назрела большая проблема, и вы не знаете, как поступить: написать заявление об увольнении или перетерпеть волну недовольства и продолжать работать по прежнему, давайте разберёмся в деталях.

Когда лучше уволиться с работы?

Подумайте, каким будет ваше увольнение, и постарайтесь представить ваши чувства.

  1. Вы знаете, что мысль об уходе греет вам сердце, вы видите себя свободной птицей, которая наконец-то сможет немного отдохнуть и взяться за дело с удвоенным энтузиазмом, но уже на другой работе?
  2. Или же вы сомневаетесь, боитесь показаться на глаза начальнику и коллективу, а ваши робкие слова о том, что пора бы искать другую работу, никто не воспринимает всерьёз?

Даже если вы выбираете первый вариант, в любом случае, старайтесь держать себя в руках.

Даже если ваш шеф внимательно выслушал предложение и готов подписать документы немного позднее, старайтесь не вытворять что-то сверхъестественное. Не нужно «напоследок» говорить всем всё, что у вас накопилось за долгие годы совместной работы, многие слова могут быть сказаны сгоряча, а впечатление о вас останется не самое лучшее.

Итак, когда лучше уволиться с работы ? Оцените, что вас действительно не устраивает на вашем рабочем месте, не стоите ли за всеми проблемами вы сами. Подумайте, начальник не должен интересоваться мыслями каждого сотрудника, его задача направлять работу и следить за её выполнением.

Может быть, вы действительно не очень хорошо работали и пытались выполнять свои обязанности через силу. Бывает и так, что изменившиеся требования слишком сложны для специалиста, ему просто не хватает квалификации и знаний для выполнения поставленной задачи.

Самолюбие

Как и у всех взрослых людей, у вас есть самолюбие, но должна присутствовать и здравая оценка собственных способностей. Никогда не говорите, что вы владеете профессией на высочайшем уровне, если только вы не признанный гений. Всегда есть чему поучиться и довольно глупо отказываться от возможности развиваться.

Обязательно учите языки, даже если у вас хватает ваших знаний для проведения телефонных переговоров. Сегодня лучше всех продаётся тот специалист, который может быть объективным в большинстве областей, частенько даже не связанных с основной сферой работы.

Не нужно ссориться

Ссориться с начальством перед уходом не выгодно ещё и потому, что оно может не написать положительную рекомендацию. Портфолио мастера с отзывами о работе вот тот набор, который поможет найти работу по потребностям, специальности и душе.

Когда лучше уволиться с работы?

Глупо лишать себя будущего ради минутного сомнительного удовольствия. Все мы люди и никто не любит, когда на него повышают голос.

Работа это часть жизни, в которой можно избежать скандалов, так зачем же портить ситуацию. Увольняясь со старой работы, старайтесь расстаться с местом и коллективом максимально безболезненно и тепло.

Выразите симпатию тем людям, которые действительно хорошо к вам относились. Звать всех в ресторан не нужно, а вот угостить чем-нибудь вкусненьким прямо на рабочем месте в обеденный перерыв можно.

Не умеем отдыхать

С другой стороны, ещё раз посмотрите на вашу работу и ваши недовольства, честно ответьте на вопрос, может быть, всё дело в вашей усталости? Короткий отпуск очень часто не является таковым, вместо полноценного отдыха человек пытается преобразить квартиру, помочь родителям, успеть сделать ремонт и забывает, для чего, собственно, людям дают перерыв на работе.

Чувствую себя лишним

Если на вашей работе вы чувствуете себя лишним человеком, который выполняет абсолютно ненужную, рутинную работу, которая не приносит ни удовольствия, ни прибыли, это повод задуматься о смене места работы и ответ на вопрос: «Когда лучше уволиться с работы ?».

Посмотрите на ваших подруг и вспомните, как они начинали работать, оцените их стаж и достижения, сравните со своими. Маленькая зарплата весомый повод для поиска новой работы, но если фирма предлагает её увеличение более активным сотрудникам, маленькие деньги за труд ваша вина.

Очень напрягает ситуация, когда начальник не видит своего подчинённого, смотрит на него свысока и отвергает все попытки показать собственный проект. Это ужасно, это действительно повод задуматься об увольнении. Это не конец жизни.

Решите вы сменить работу или нет. Или когда лучше уволиться с работы? Неважно. Главное помните, что увольнение не конец жизни, если вы действительно хороший специалист, вы обязательно найдёте предложение, устраивающее вас по всем пунктам.

Посмотрите на себя и задумайтесь, ту ли специальность вы выбрали, всегда можно получить дополнительное образование и заняться тем, что приносит и деньги, и удовольствие.

Билет в другую жизнь

Ни  для кого не секрет, что люди, которые потеряли работу и вышли из зоны комфорта, обычно за короткий срок достигают значительных результатов. Ведь нужно, как то жить! Спустя время с радостью, оглядываясь назад, вспоминают свое увольнение. Понимая, что были в кабале все время. Ведь мы не живем не для того, чтобы работать.

Вам предоставляется прекрасная возможность, собрав волю в кулак, двигаться и осваивать новые вершины. Кто знает, может эта работа и будет той, о которой вы всегда мечтали. А может вы откроете свое дело?

Дистанционная работа или работа в интернете тоже является одной из альтернатив. Вы ни от кого не зависите, ваше рабочее место дом и компьютер. Не бойтесь что-то менять, ведь только вы можете создать ту жизнь, о которой мечтаете. Теперь вы знаете, когда лучше уволиться с работы. А  прочитать о том, как заработать в интернете на своем блоге можно здесь.

Читать другие статьи:

Источник: https://8x6.ru/2018/02/kogda-luchshe-uvolitsya-s-raboty-pravilnyj-vybor/

Особенности увольнения с работы до отпуска и после

Когда лучше увольнятся с работы

Многие люди стараются найти себе более высокооплачиваемую должность, а поэтому логичным возникает вопрос, как лучше уволиться со своей работы, до отпуска или после него? Казалось бы, все просто, но в этом процессе есть определенные нюансы, которые могут привести к финансовым потерям со стороны работника. Более того, он должен соблюдать определенную процедуру, поскольку помимо прав, у него есть так же и обязанности.

Особенности увольнения

Если вы хотите уйти с работы по собственному желанию, то для этого есть определенная процедура. Крайне важно ее соблюдать, чтобы не возникало никаких проблем.

Дело в том, что некоторые предприятия не желают расставаться добровольно со своими сотрудниками, а поэтому пытаются всячески не допустить их увольнения.

Тем не менее, если вы знаете свои права, то с увольнением не будет никаких трудностей.

Итак, прежде чем начать процедуру, необходимо знать следующее:

  • каждый сотрудник может расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию;
  • трудовое соглашение может быть расторгнуто до истечения срока действия;
  • заявление об увольнении может быть отозвано по желанию сотрудника;
  • наниматель обязан выдать средства за все отработанные дни в последний день работы.

Итак, давайте разберемся более подробно. Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право на увольнение, но для того чтобы это осуществить, он должен подать соответственное заявление за 14 дней.

Отсчет начинается со следующего дня после принятия прошения. Если между работником и предприятием заключен трудовой договор, то его можно расторгнуть до завершения срока действия.

Однако, для этого необходимо получить согласие от нанимателя.

Что бывает в ситуации, когда сотрудник подал заявление на увольнение, но затем передумал? Если в течение двух недель на рабочее место не был найден новый работник, то можно отменить процедуру и продолжить работу. Помните, что работодатель обязан в последний день работы выплатить зарплату и премию за все отработанные часы.

Проще говоря, увольнение проходит в 3 этапа: подача заявления, отработка 14 дней и получение заработанных средств. Иногда уходить с работы нецелесообразно или даже не выгодно, а поэтому стоит хорошо подумать, прежде чем писать заявление.

Так, иногда компании нанимают сотрудников и проводят их обучение за свой счет. В таком случае, подписывается договор, который предусматривает штрафные санкции при отказе от отработки потраченных средств, уходя с работы.

Иногда это может быть довольно крупная сумма.

Также не стоит увольняться, если у вас на примете нет нового места работы. Более того, если вы после ухода длительное время будете без работы, то это может негативно повлиять на ваши навыки. Когда люди увольняются, до или после отпуска? Какое время считается наиболее подходящим? Давайте разберемся.

Благоприятное время для увольнения

Каждый гражданин имеет определенные права, а поэтому когда уходить с работы, зависит только от его желания. В Трудовом кодексе не предусмотрено никаких различий между увольнением до и после отпуска. В любом случае, наниматель имеет право потребовать у сотрудника отработать 14 дней, после чего он сможет рассчитаться.

Отметим, что работодатель может пойти навстречу и дать человеку отпуск перед увольнением, если у него остались неиспользованные дни. Однако, это довольно редкая ситуация, ведь чаще всего, руководитель просто уволит человека.

Несмотря на это, вопрос остается открытым – когда лучше уйти с работы и почему? Если вы уходите до отпуска, то вы не сможете получить оплачиваемый отдых, в этом минус. В случае увольнения после отпуска, есть определенные преимущества:

  • дополнительный стаж;
  • получение отпускных выплат.

Допустим, человек решил уволиться после отпуска. В таком случае, в трудовой книжке будет отмечен последний день на предприятии. При этом отпуск считается дополнительным стажем, который также будет фиксироваться.

Независимо от того, какой вариант увольнения выбран сотрудником, необходимо вовремя сообщить работодателю об уходе.

Как мы уже упоминали ранее, подача заявления должна осуществляться за 2 недели до предполагаемой даты. Этого срока должно быть достаточно, чтобы найти замену сотруднику и провести его обучение.

Таким образом, уход из компании обойдется с минимальными потерями и не навредит деятельности компании.

Важно! Довольно часто работодатель может отпустить сотрудника без отработки двухнедельного срока. В таком случае, он проводит расчет сразу же при подаче заявления на увольнение.

Итак, какой вывод можно сделать? Главное, что нужно делать при увольнении – соблюдать предусмотренный порядок. Что касается времени ухода с работы, то здесь все зависит от вашего желания и других обстоятельств.

Если вы уже нашли новую работу и хотите приступить, то уволиться можно до отпуска и не тратить время.

Однако, в ситуации, когда сейчас период отпусков, и у вас нет компании на примете, то стоит повременить и уйти после отпуска.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/kak-luchshe-uvolitsya-s-raboty-do-otpuska-ili-posle.html

Уйти красиво: 15 советов о том, как правильно уволиться с работы

Когда лучше увольнятся с работы

Для того чтобы двигаться дальше, нужно распрощаться с прошлым. Приходится увольняться с самой любимой работы и прощаться с самыми лучшими коллегами.

Как понять, что пришло время уволиться? Какие проблемы могут возникнуть при увольнении? Как сохранить хорошие отношения с коллегами и начальством? Эксперты выделяют 15 пунктов, которые ответят на вопрос, как правильно уволиться с работы, не причинив боли себе и окружающим.

1. Уходите до того, как вам захочется сбежать

Решение об уходе не должно быть спонтанным. Не стоит увольняться, столкнувшись с первой проблемой. Любой конфликт нужно попробовать решить.

Об увольнении стоит задуматься только в том случае, если проблема носит систематический характер, и вы не видите путей ее решения. В этом случае, начните просматривать вакансии.

Не ждите, пока условия вашей работы станут для вас невыносимы. Подготовьтесь заранее.

2. Снимите розовые очки

Иногда нам кажется, что наш работодатель нас недооценивает. Есть ожидание, что сменив место работы, у нас начнется новая, блестящая карьера. Может, так и будет. Но возможен и другой вариант.

Необходимо здраво оценивать себя, свои условия труда. Для сравнения, вы можете сходить на несколько собеседований. Возможно, вы не найдете ничего лучше того, что у вас уже есть.

Тогда стоит задуматься о повышении квалификации.

3. Сохранить тайну или открыть все карты – выбор за вами

Отвечая на вопрос, как правильно уволиться с работы, эксперты не рекомендуют сообщать о вашем намерении руководству и коллективу до того момента, пока вы не найдете новое место работы. Даже если у вас были прекрасные отношения с начальником и сотрудниками, в момент, когда вы сообщаете, что планируете увольняться, вы становитесь чужим среди своих.

Если у вас нет предварительных договоренностей с вашим будущим работодателем, лучше не сообщать о своих планах

4. Ищите сокровище дома

Представим, что вам повезло. Вы работаете в замечательной компании, где ценят каждого сотрудника. Но вас не устраивает отсутствие карьерного роста. Вы будто уперлись в потолок и вам некуда дальше расти.

В таком случае, прежде чем увольняться, поговорите о вашей карьере с руководством. Грамотные руководители ценят людей и стремятся раскрыть их потенциал. Кто знает, может вам и не придется увольняться.

Если же разговор с руководством вас не удовлетворит, увольнение будет логичным и оправданным шагом.

5. Сообщите новость

Если вы решительно настроены уйти, вам нужно правильно преподнести эту новость руководству и коллегам. Не стоит откладывать этот разговор на последний момент. Вам понадобится время, чтобы передать дела. Руководитель должен узнать о вашем решении именно от вас, а не от ваших коллег.

Выберете для разговора спокойный момент, когда ваш начальник не будет загружен срочной работой. Продумайте заранее, как он может отреагировать на ваше решение, продумайте свою реакцию на его слова. Проиграйте мысленно несколько вариантов развития разговора. Затем подумайте, что вы скажете коллегам.

Какие вопросы вам могут задать. Что вы будете отвечать

6. Откажитесь от чувства вины

Зачастую, сотрудник, который увольняется, чувствует себя виноватым. Коллектив считает его предателем, который сбегает. Но на самом деле все не так. Откажитесь от чувства вины и не поддавайтесь эмоциям. Пусть процесс увольнения будет корректным. Сообщите о своем намерении уволиться, передайте дела, сохраните наработанную базу информации, поблагодарите за опыт.

7. Передайте свои дела

Чтобы процесс ухода был более мягким и безболезненным, как для вас, так и для компании, грамотно передайте все свои дела.

Не пытайтесь напоследок навредить компании. Систематизируйте всю свою рабочую информацию

Подготовьте архивы папок и заданий. Сделайте процесс передачи дел максимально легким для себя и максимально понятным для тех людей, кому вы будете передавать дела.

8. Оставайтесь активным до конца

Даже самые ответственные сотрудники в последние дни перед увольнением могут позволить себе халатно относиться к работе. Это замечают коллеги и руководство. Лучше не следовать такой модели поведения.

Оставайтесь активными до конца. Сообщите вашим клиентам и партнерам о том, что вы покидаете компанию. Представьте им человека, которому вы передаете дела.

При передаче дел, не забудьте уточнить нюансы работы с тем или иным клиентом

9. Оставьте преемника

Для сохранения хороших отношений после увольнения, вам необходимо оставить после себя приемника. В большинстве компаний есть система кадрового резерва.

Ваш заместитель сможет безболезненно занять ваше место. Если же, по какой-то причине, у вас нет заместителя, подготовьте заранее себе приемника. Передайте этому человеку свои навыки и знания.

При увольнении вы сможете порекомендовать этого человека на ваше место.

10. Не палите за собой мосты

Никто не знает, как сложится ваша карьера в другой компании. Многие работодатели спокойно относятся к вопросу повторного принятия на работу бывших сотрудников. Поэтому не стоит уходить со скандалом, сжигая все мосты.

11. Защитите свои границы

Обсудите с руководством четкую процедуру вашего увольнения. Придерживаясь установленных договоренностей, вы сможете избавить себя от проблем с получением трудовой книжки и зарплаты. Многие аспекты вашего увольнения зависят от руководителя компании. Четкие договоренности помогут вам избежать неприятных ситуаций.

12. Для начала зажгите огонек

Если причиной вашего увольнения стало профессиональное выгорание, смена места работы вам не поможет. Вы заберете свои проблемы с собой. Для начала новой карьеры вам необходимо восстановиться.

Вы должны находиться в рабочем состоянии – физически, морально и социально. Преступать к работе можно только в том случае, когда есть силы и желание смотреть вперед.

13. Победите страх неизвестности

Именно страх неизвестного заставляет людей годами работать на работе, которую они ненавидят. Избавьтесь от этого страха. Сосредоточьтесь на хороших ожиданиях от новой работы.

Если вы будете увольняться в страхе, ваше поведение будет нервозным и напряженным. Определитесь, ради чего вы меняете работу.

Если вы определитесь с основными критериями будущей деятельности, то, как правильно уволиться с работы, для вас не составит труда.

14. Обратная связь

В тот момент, когда все узнают о вашем решении уволиться, отношение к вам может измениться. Вы увидите, как на самом деле к вам относились окружающие люди. Вы можете попросить коллег и руководителя, чтоб они рассказали что-то о вас.

Со стороны всегда виднее все положительные и отрицательные черты. Не стоит воспринимать критику близко к сердцу. Используйте полученную информацию как мотивацию для развития. Люди будут говорить не о том, кто вы есть, а о том, как они вас воспринимали.

Прислушиваясь к мнению людей, вы сможете построить более крепкие отношения с коллегами на новом рабочем месте.

15. Уходите на позитивной волне

Постарайтесь уходить на позитивной волне. Возможно, вы захотите устроить прощальную вечеринку. Возможно, коллеги устроят такой вечер для вас. Это зависит от корпоративной этики в той или иной компании. Даже если у вас сложились весьма непростые отношения с компанией, уходите с позитивным настроением. Любой опыт имеет ценность, даже если этот опыт негативный.

Источник: https://abzac.cc/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty/

Благоприятные дни лунного календаря для смены места работы

Когда лучше увольнятся с работы

Ближайший начнётся02.02.2020 в 11:23.
Десятый день лунных суток – один из самых удачных периодов лунного месяца для смены места работы. Не важно, созревало ли …читать полностью →

14 лунный день:отлично

Ближайший начнётся06.02.2020 в 13:27.
Время отлично подходит для смены места работы. В этот день вы можете менять работодателя абсолютно без риска для своей будущей …читать полностью →

20 лунный день:отлично

Ближайший начнётся12.02.2020 в 21:52.
Этот день – отличное время для смены места работы. Не важно, как давно вы шли к этому шагу, как хорошо …читать полностью →

21 лунный день:отлично

Ближайший начнётся13.02.2020 в 23:21.
Сегодня один из лучших дней для смены места работы. Луна очень позитивно сказывается в этот период на любых начинаниях. И …читать полностью →

24 лунный день:отлично

Ближайший начнётся17.02.2020 в 03:34.
Если вы собрались менять место работы, то лучшее время для этого сложно придумать. Сегодня вы можете смело начинать поиски нового …читать полностью →

27 лунный день:отлично

Ближайший начнётся20.02.2020 в 06:40.
Двадцать седьмые лунные сутки отлично подходят для смены места работы. Причем, как ни странно, совершенно не важно, как долго вы …читать полностью →

Ближайший начнётся29.01.2020 в 10:30.
Если вы планировали поменять место работы, можете сделать это на шестой лунный день. Он относительно нейтральный для таких кардинальных поступков …читать полностью →

7 лунный день:норма

Ближайший начнётся30.01.2020 в 10:43.
Если вы задумали сменить место работы в этот период, то сегодняшний день можно охарактеризовать фразой: «Нельзя, но если очень хочется, …читать полностью →

8 лунный день:норма

Ближайший начнётся31.01.2020 в 10:55.
Нейтральный день для смены места работы. Можно сказать, что сегодня все будет зависеть только от вас. Только от вас зависит, …читать полностью →

15 лунный день:норма

Ближайший начнётся07.02.2020 в 14:31.
Сегодня нейтральный день для смены места работы, но если у вас есть возможность, все же воздержитесь от такого шага на …читать полностью →

18 лунный день:норма

Ближайший начнётся10.02.2020 в 18:50.
Восемнадцатые лунные сутки – ужасное время для любых начинаний. Поэтому постарайтесь не заниматься в этот день вопросами своей будущей карьеры …читать полностью →

23 лунный день:норма

Ближайший начнётся16.02.2020 в 02:13.
В этот день менять место работы категорически не запрещается, но настоятельно рекомендуется избежать этого поступка или перенести его на другой …читать полностью →

30 лунный день:норма

Ближайший начнётся24.01.2020 в 08:41.
Тридцатый день Луны – нейтральный период для смены места работы. Нет особых противопоказаний для совершения этого шага в вашей жизни, …читать полностью →

Ближайший начнётся25.01.2020 в 00:41.
В этот день не рекомендуется делать никаких судьбоносных шагов и не принимать важных решений. А уж тем более, не стоит …читать полностью →

4 лунный день:плохо

Ближайший начнётся27.01.2020 в 10:01.
Четвертые лунные сутки очень неудачный период для смены работодателя. Не меняйте сферу деятельности, компанию и бизнес окружение в этот период, …читать полностью →

9 лунный день:плохо

Ближайший начнётся01.02.2020 в 11:08.
Не рекомендуется менять работу на девятые лунные сутки. День несет очень негативную энергетику, которая особенно сильно влияет на отдельные сферы …читать полностью →

16 лунный день:плохо

Ближайший начнётся08.02.2020 в 15:50.
День не удачный для того, чтобы менять работодателя. Смена места работы – очень ответственное и важное решение в нашей жизни …читать полностью →

22 лунный день:плохо

Ближайший начнётся15.02.2020 в 00:48.
Сегодня очень плохое время для смены рода деятельности. Как и все начинания в этот день, такое ваше решение не будет …читать полностью →

25 лунный день:плохо

Ближайший начнётся18.02.2020 в 04:47.
В этот день менять место работы категорически не рекомендуется. Таким поступком вы можете принести много вреда своей карьере, ухудшить финансовое …читать полностью →

Ближайший начнётся26.01.2020 в 09:41.
Сегодня крайне не рекомендуется менять работу, направление деятельности. Не увольняйтесь со своего текущего места работы на третий лунный день, даже …читать полностью →

5 лунный день:ужасно

Ближайший начнётся28.01.2020 в 10:17.
Ужасный день для смены места работы или направления деятельности! Луна сегодня крайне неблагоприятно влияет на любую бизнес активность, в том …читать полностью →

12 лунный день:ужасно

Ближайший начнётся04.02.2020 в 12:06.
Двенадцатый день лунного календаря- просто ужасное время для смены места работы. Вы просто не можете себе представить, чем для вас …читать полностью →

13 лунный день:ужасно

Ближайший начнётся05.02.2020 в 12:40.
Тринадцатый день Луны – без преувеличения неимоверно плохое время для смены места работы! Не стоит в этот день принимать никаких …читать полностью →

19 лунный день:ужасно

Ближайший начнётся11.02.2020 в 20:22.
В этот день даже не думайте о смене места работы, время для этого просто ужасное! Решившись на то, чтобы поменять …читать полностью →

26 лунный день:ужасно

Ближайший начнётся19.02.2020 в 05:50.
Двадцать шестые лунные сутки – один из худших дней лунного месяца для смены места работы. В этот период Луна крайне …читать полностью →

29 лунный день:ужасно

Ближайший начнётся23.01.2020 в 07:54.
Сегодняшний день – один из худших для смены места работы. Лучше даже и не думать об увольнении, так как это …читать полностью →

Что дальше?

Источник: https://www.life-moon.pp.ru/best-days/6/

Как правильно увольняться по собственному желанию

Когда лучше увольнятся с работы

В большинстве случаев решение об увольнении, является следствием того, что работник планирует сменить место работы по своим личным причинам, либо вынужден менять его в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город.

Очень часто решение об увольнении принимается мгновенно. И в том и в другом случае каждому необходимо знать правильный порядок действий при составлении заявления об увольнении и собственно говоря, свои права и обязанности.

Бывают ситуации, когда увольнение по собственному желанию провоцирует сам работодатель (увольнение по инициативе работодателя) . В этом случае вы имеете право побороться за свое место в организации.

Если это увольнение по сокращению штата, ни в коем случае (!) не соглашайтесь подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае Вы потеряете компенсационные выплаты.

Знайте, что:

  • о предстоящем сокращении Вас должны предупредить не позднее, чем за два месяца персонально или под расписку;
  • работодатель (отдел кадров) обязан предложить Вам все вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации на момент увольнения;
  • так же Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. И если в течение двух недель после увольнения по сокращению штата Вы встали на учет  в службу занятости, а её специалисты не смогли подобрать для Вас подходящее место работы,то за Вами сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства (но не более двух месяцев);
  • беременных женщин, а так же женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а так же других лиц, воспитывающих указанных детей без матери уволить по сокращению штата не имеют права;
  • при нахождении на больничном, либо в отпуске увольнение по сокращению штата так же запрещено законом.

Если не выполнен хотя бы один из перечисленных пунктов, знайте, Ваши права нарушены, и Вы можете оспорить увольнение в суде.

В данном случае необходимо обратиться к адвокату, почему лучше доверить это дело специалисту? Опытный адвокат знает все тонкости, юридически обоснованные действия, которые необходимо применить, чтобы разрешение трудовых споров было максимально эффективным! На заметку: плата за услуги адвоката будет взыскана решением суда с работодателя.

Будьте внимательны, по трудовым спорам законодательством предусмотрены сжатые сроки исковой давности, поэтому в данной ситуации время играет против Вас, не откладывайте дело в долгий ящик, так как потом помочь в Вашей ситуации вряд ли сможет даже самый лучший адвокат по трудовым спорам.

Увольнение по собственному желанию, работодатель обязан следующее:

  • в день увольнения выдать трудовую книжку на руки с записью об фактически отработанном на предприятии времени;
  • выплатить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск, либо, собственно говоря, дать Вам возможность использовать отпуск до увольнения;
  • в последний рабочий день выплатить выходное пособие.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, соблюдая законность, необходимо минимум за две недели (14 календарных дней) до предполагаемой даты увольнения написать письменное заявление об увольнении на имя руководителя организации и отдать его в отдел кадров.

Если работодатель отказывается принять от работника заявление на увольнение по собственному желанию, то необходимо сделать одно из следующих предложенных действий:

  • написать заявление об увольнении в двух экземплярах, один из которых отдать в отдел кадров, либо своему руководителю, а второй с отметкой о принятии заявления оставить у себя;
  • зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию в журнале входящей документации организации, копию с отметкой о регистрации оставить у себя;
  • направить заявление через почтовое отделение (заказное с уведомлением о вручении);
  • направить телеграмму с текстом заявления.

После того как закончится срок, указанный в принятом работодателем заявлении об увольнении работник может не выходить на работу.

Увольнение по собственному желанию. Основные моменты:

Уволиться без отработки возможно в случае, если:

  • день увольнения согласован с руководителем организации;
  • работник зачислен в образовательное учреждение;
  • работник вышел на пенсию;
  • работник переезжает в другой город (либо его супруг(а));
  • состояние здоровья работника не позволяет далее работать (необходимо наличие медицинской справки);
  • работником является беременная женщина или женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a5cb5fe830905c280ca5003/5a8d499bad0f229ba7b773dd

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.